精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库可打印.docx

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精编辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:选拔性测评
D:开发性测评
答案：D

2.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：A

3.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的解除
D:合同的终止
答案：B

4.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:企业
D:流程团队
答案：D

5.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：A

6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：A

7.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:环境差异
D:工作差异
答案：D

9.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：B

10.“道”原指道路，后引申为()
A:方式
B:途径
C:规律或规则
D:方法
答案：C

11.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

12.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

13.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：B

14.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:庄子
C:老子
D:管子
答案：A

15.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:职等
C:岗等
D:岗级
答案：D

16.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B

17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:培训者指南
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

18.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:内在要求
B:主要依据
C:根本任务
D:本质属性
答案：C

19.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:金融市场
C:技术市场
D:服务市场
答案：D

20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:外貌特征
D:心里特征
答案：A

21.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:观察法
C:笔试
D:问卷法
答案：B

22.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

23.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:稳因
C:外因
D:内因
答案：B

24.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:延长加工产品的周期
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

25.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:动态评估法
C