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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

2.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

3.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

4.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系中，违反合同的有行政责任
B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
D:劳动关系产生的原因是社会分工
答案：D

5.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动合同
B:劳动协议
C:劳动关系
D:专项协议
答案：A

6.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:发展人
C:完善人
D:开发人
答案：A

7.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

8.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:作业次数
C:工作数量
D:工作时间
答案：A

9.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：A

10.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:200万元
C:50万元
D:100万元
答案：B

11.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(1)(4)(3)
答案：D

12.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:15个
C:8个
D:5个
答案：A

13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:团体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：B

14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：C

15.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：A

16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：D

17.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供大于求
答案：D

18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:后继效应
答案：C

19.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源系统设计
答案：C

22.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

23.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:合理性
C:可靠性
D:针对性
答案：C

24.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨