精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【巩固】.docx

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精编江苏省盐城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
C:需要提高管理者权力的自由度
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：C

3.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:客观比较结果
C:实际感受程度
D:主观心理感受
答案：D

5.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

6.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：A

7.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:简单平均法
B:回归分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

8.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:劣势
C:机会
D:优势
答案：C

9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

10.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:可能出现劳动歧视问题
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：B

11.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬制
C:薪点薪酬制
D:佣金制
答案：C

13.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B

14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程系列计划
B:课程具体计划
C:培训课程规划
D:课程联合计划
答案：A

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:压力性
D:知识性
答案：C

16.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:预期估算法
C:任务分解法
D:横向比较法
答案：A

17.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

18.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的可比性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

19.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

20.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:首因效应
答案：D

21.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:蝴蝶效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：D

22.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

23.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

24.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:10年
D:15年
答案：A

25.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:导向
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

26.（2018年5月）（）被