精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优）.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:不义且富贵,于我如浮云
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:海纳百川,有容乃大
答案：C

2.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构调整
C:组织结构分析
D:组织机构重整
答案：A

3.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:评估培训成果的标准
B:培训评估方法
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：A

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

5.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：B

6.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：A

7.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:离散误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：A

8.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:福利与津贴
B:奖金和红利
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

9.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定被调查企业
D:确定调查方法
答案：B

10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

11.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:家庭消费
C:产业消费
D:政府购买
答案：A

13.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律行为
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:合同制度
答案：D

14.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：B

15.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:情境性面试
C:投射性面试
D:描述性面试
答案：B

16.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标制定的整体性
B:目标设计的针对性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：B

17.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:文化适应原则
C:战略匹配原则
D:全面激励原则
答案：A

18.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:实施成本低廉
B:操作简单，能够激励员工提高技能
C:开发成本小
D:反馈功能好
答案：A

19.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:可能出现劳动歧视问题
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：C

20.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：A

21.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化技能
C:职业化语言
D:职业化习
答案：B

22.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:对企业情况比较了解
C:可带来许多全新的理念
D:内部可选择的范围较大
答案：B

23.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:享乐主义
C:拜金主义
D:极端个人主义
答案：A

24.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:气候的变化
答案：B

25.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:外部公平性
C:内部
D