精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：B

3.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:调动员工积极性
答案：D

4.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:发展中国家
答案：B

5.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：B

6.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

7.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:不义且富贵,于我如浮云
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:海纳百川,有容乃大
答案：C

8.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:员工福利
B:激励性薪酬
C:基本薪酬
D:绩效认可奖励
答案：A

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:10日
D:30日
答案：B

10.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:客户反馈
C:上级评估
D:生产记录
答案：A

11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

12.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:对人具有支配作用
C:金钱如粪土
D:每个人生活离不了的必需品
答案：D

13.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:职工代表
C:工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

14.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

15.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬结构管理
答案：A

16.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:准确原则
B:客观原则
C:及时原则
D:真实原则
答案：C

17.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45294
C:45295
D:45327
答案：B

18.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

19.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确核心人才素质特征
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

20.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:5
C:10
D:20
答案：C

21.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:员工发挥自己的技术专长
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:企业劳动分工与协作
答案：B

22.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:30日
C:60日
D:1年
答案：D

23.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试时间过长
答案：D

24.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

25.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①②③
B:②①③
C:③②①
D: