内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:加班加点工资
答案：B

2.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测验
C:情商测验
D:物理测量
答案：A

3.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：B

4.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：A

5.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：B

6.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：C

7.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:等距量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

8.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:具有更大的灵活性
B:流程的动态化特征更为明显
C:组织结构的多元化、复杂化
D:具有独特的核心竞争力
答案：C

9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

10.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:海纳百川,有容乃大
B:不义且富贵,于我如浮云
C:才者,德之资也;德者,才之帅也
D:民为邦本,本固宁
答案：C

11.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:国务院行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

12.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:岗位分类
C:岗位评价
D:薪酬调查
答案：C

13.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:超事业部制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：A

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45294
D:45325
答案：A

15.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业理想
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

16.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:时间控制
D:配合员工的工作状况
答案：B

17.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

18.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：A

19.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:计划、有序
C:经济、高效
D:实用、有序
答案：C

20.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟矩阵组织
B:模拟多维组织
C:模拟事业部组织
D:模拟分权组织
答案：D

21.劳动法的最主要表现形式是()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

22.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：B

23.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:使用劳动力的企业
C:劳动力市场关系
D:劳动者的劳动力
答案：D

24.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:价值性
D:系统性
答案：B

25.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:没有值得信任的人
C:上司
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：C

26.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新法规
C:新政策
D:组织内外的新知识
答案：A

27.()是劳