精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:集体争议
C:劳动争议
D:利益争议
答案：A

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:3年
C:6个月
D:1年
答案：D

3.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：D

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:均值
D:中位数
答案：B

5.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于平稳发展期
B:面临士气问题，处于过渡期
C:氛围积极向上，处于初创期
D:处于高速发展期
答案：B

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:口头协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：A

8.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：B

9.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

10.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

11.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:部门
B:流程成员
C:企业
D:流程团队
答案：D

12.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：C

14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.结果化
D:定性化.行为化
答案：B

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

16..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作成就
答案：A

17.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:绩效薪酬
C:基本薪酬
D:奖金
答案：C

18.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：D

19.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：A

20.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:心理测评
答案：D

21.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

22.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程内容
C:课程评价
D:课程教材
答案：A

23.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:肖恩
C:吉尔伯特
D:卡普兰和诺顿
答案：D

24.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线下线
C:工资指导线上线
D:工资指导线
答案：C

25.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D