精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:对经营者经营业绩进行的严格考核
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

2.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:管理人员心智能力培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

3.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:媒体采访法
C:日记调查法
D:调查研究法
答案：B

4.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.75
B:0.15
C:0.05
D:0.5
答案：B

5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

6.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:车间
C:调度
D:办公室
答案：B

7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

8.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:岗位的技能要求分析
C:课程结束后预期分析
D:学员知识能力水平分析
答案：A

9.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:调解
C:和解
D:协商
答案：A

10.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织氛围
C:改变组织结构
D:改变组织环境
答案：C

11.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

12.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

13.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总需求价格
D:总供给价格
答案：B

14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:200
C:500
D:50
答案：B

15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:用工单位
答案：D

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：D

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

18.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：A

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

20.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

21.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院行政法规
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

22.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构进行调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：D

23.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:控制
C:目标
D:战略
答案：B

24.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：B

25.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:为企业中长期的人才需求做好储备
B: