湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案.docx

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湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

2.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:定额工时
C:标准工时
D:平均工时
答案：C

3.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:心理测试
D:面试
答案：B

4.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:不够理智
B:以偏概全
C:客观性强
D:主观性强
答案：C

5.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:人员分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：C

6.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：B

7.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：B

8.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
答案：C

9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：A

10.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：A

11.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:收益评估法
D:座谈法
答案：C

12.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：C

13.360度考评方法又称为（）。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:多角度考评方法
答案：C

14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤②③④⑥
C:⑤②③①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

15.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

16.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节检是吝裔的表现
C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
答案：A

17.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:层次分析法
C:德尔菲法
D:经验判别法
答案：D

18.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:能位匹配
C:人尽其才
D:因人设岗
答案：D

19.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:①②③
C:②③①
D:②①③
答案：A

20.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的直接主管
D:学员的单位主管
答案：D

21.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升路径
D:晋升条件
答案：C

22.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:成对比较法
C:简单排列法
D:强迫分布法
答案：D

23.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:内部激励
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

24.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务派遣机构
D:接受单位
答案：C

25.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是一种改良式变