精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）.docx

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精编甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、不耐烦、自负
B:紧张、害怕、焦虑
C:不同意、反感、生气
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：B

2.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:计划体系
C:决策体系
D:营销体系
答案：A

3.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:技术工资制
C:提成工资制
D:基础能力工资制
答案：C

4.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:福利
C:薪酬
D:奖金
答案：C

5.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:临时性用工
C:劳动合同用工
D:劳务派遣用工
答案：C

6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:晚点，会通知同事朋友
B:比预定时间早一会到达
C:晚点
D:准时到达
答案：B

7.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:可比性原则
C:趋中原则
D:公平性原则
答案：B

8.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

9.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：A

10.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:仅有笔试
C:笔试或口试
D:面谈法
答案：C

11.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理体系的诊断
D:对考评者全面全过程的诊断
答案：B

12.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:职务轮换
C:设立副职
D:替补训练
答案：B

13.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:主观的、绝对的
答案：B

14.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15234
B:14352
C:15423
D:14253
答案：C

15.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:一般不越级汇报工作
答案：D

16.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:思维方式
C:工艺流程
D:心理素质
答案：C

17.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:能力测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：C

18.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:①⑤③②④⑥
C:⑤②③①④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：C

19.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D

20.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

21.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

22.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:5年
B:1年
C:2年
D:半年
答案：B

23.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:直接培训成本是在培训实施过