精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

2.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径-目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

3.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:购买力
C:产品偏好
D:人口
答案：C

4.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全技术卫生领导责任
D:安全技术卫生监督责任
答案：A

5.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:员工满意度调查
D:例会制度
答案：D

6.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：A

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:期望满足程度
D:客观比较结果
答案：A

8.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒权变模型
答案：B

9.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④①②③
C:①④②③
D:④②①③
答案：B

10.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:课程评估
C:项目范围
D:项目名称
答案：A

11.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:态度
C:感觉
D:智慧
答案：B

14.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:统治者
C:基层员工
D:管理者
答案：D

15.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

16.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：B

17.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

18.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:社会发展水平
C:公司上级主管部门
D:人力资源战略
答案：D

19.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试具有明确的目的性
D:面试按预先设计的程序来进
答案：A

20.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:人力资源开发体系
C:培训需求分析
D:企业薪酬管理体系
答案：C

21.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:它是一种动态表现
答案：C

22.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:分析与决策能力
C:思维方式和价值观
D:计划与组织实施能力
答案：A

23.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:企业经营状况
答案：D

24.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:需求调查
C