精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：D

2.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第一阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：A

3.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：A

4.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第四个层面
B:第三个层面
C:第一个层面
D:第二个层面
答案：C

5.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:集中策略
C:紧缩投资战略
D:外部成长战略
答案：A

6.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:胜任特征模型
C:工作说明书
D:企业战略
答案：C

7.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:客户模式
B:矩阵模式
C:学院模式
D:直线模式
答案：B

8.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:发现问题
答案：B

9.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:稳定性
C:潜在性
D:公平性
答案：C

10.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

11.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:调查表法
D:观察法
答案：B

12.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适宜性、差异性、契约性、功利性
答案：C

13.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:销售人员
答案：C

14.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的失业率较低
C:招聘周期较短
D:劳动者的工资较低
答案：D

15.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
D:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
答案：B

16.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:时间梯度原则
D:协作进行原则
答案：C

17.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:社会属性
B:发展属性
C:个体属性
D:中介属性
答案：D

18.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:麻木型
B:书本型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

19.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:二次等比让步
B:递减式让步
C:递增式让步
D:递减加价让步
答案：B

20.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：C

21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：C

22.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯早期
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：B

23.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:共同投资
C:经营范围
D:股权拥有
答案：A

24.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:扯