精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

2.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：C

4.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：B

5.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:季度计划控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：B

6.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

7.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：A

8.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:强调定性描述测评结果
D:测评标准无区分功能
答案：B

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

10.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“人岗相结合”
C:“对人不对岗”
D:“人岗相分离”
答案：A

11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

12.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:不相关
D:正相关
答案：A

13.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:当量量化
答案：D

14.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的协调
B:组织的体制
C:组织的规章
D:组织的机制
答案：A

15.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

16.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，简单）
D:（稳态，复杂）
答案：D

17.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③②①
B:②①③
C:③①②
D:②③①
答案：B

18.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:二次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：A

19.（）最能影响管理人员的动机。
A:态度
B:技能
C:知识
D:行为
答案：A

20.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合议原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：B

21.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点
B:一般采取匿名的方式进行
C:不考评胜任特征指标
D:有利于促进员工发展
答案：C

22.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:弗洛姆
B:亚当斯
C:赫兹伯格
D:莱文泽尔
答案：A

23.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：C

24.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言目标明确
C:发言的