精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：A

2.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：B

3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
答案：C

4.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产定额
B:生产效率
C:劳动生产率
D:生产率
答案：C

5.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗级
D:岗等
答案：B

6.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动法》
D:《劳动合同法》
答案：B

7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期三
C:星期一
D:星期五
答案：B

8.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训设备
C:培训场所
D:组织环境
答案：D

9.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法学
D:劳动法
答案：D

10.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

11.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：A

12.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线制
B:矩阵制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

13.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿
D:调解过程自愿
答案：C

14.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动者的所有者个体
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：A

15.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

16.以下说法不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

17.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:管理制度
C:行为规范
D:员工手册
答案：A

18.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

19.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:马尔可夫分析法
D:回归分析法
答案：B

20.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：B

21.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
C:岗位指南就是岗位说明书
D:岗位指南必须像技术手册那样精确
答案：B

22.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:②①③
B:②③①
C:③①②
D:③②①
答案：A

23.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别小
C:劳动熟练程度差别大
D:工作物等级不同
答案：B

24.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成