精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:集权与分权结合原则
答案：A

2.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:准备阶段
B:评估阶段
C:调整阶段
D:实施阶段
答案：D

3.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:可衡量性
C:共通性
D:重复性
答案：D

4.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②③④
B:①②④③
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

6."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:苛严误差
C:居中趋势
D:宽厚误差
答案：C

7.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:公司用人问题
C:改变工作条件问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

8.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:16～18周岁的未成年人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：C

9.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:人员开发原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：A

10.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:性情
D:情态
答案：A

11.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

12.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:②①③
答案：D

13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:问卷法
C:面谈
D:笔试
答案：D

14.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

15.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:质量化
B:数量化
C:描述性
D:目标性
答案：B

16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:10％～20％
B:70％～80％
C:40％～50％
D:60％～70％
答案：B

17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：B

18.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:体力状况
D:性别年龄
答案：D

19.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:评价中心
C:学习中心
D:管理中心
答案：B

20.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:命令关系
C:协作关系
D:劳动关系
答案：D

21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:操作层
D:执行层
答案：B

22.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

23.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升制度
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：B

24.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：B

25.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:荣誉称号
C:员工福利
D:奖章授予
答案：C

26.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:舒尔茨
C:梅奥
D:泰罗
答案：C

27.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动