精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【考试直接用】.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:制定科学的员工激励机制
答案：B

2.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:工作分析
D:组织效率
答案：B

3.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:初创期
C:发展期
D:成熟期
答案：B

4.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

5.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：A

6.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:同行业从业人员
B:企业的员工
C:企业的客户
D:竞争对手的员工
答案：B

7.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:对资源进行控制
C:解决复杂问题
D:控制他人和活动
答案：C

8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:反应
C:学习
D:结果
答案：C

9.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给富有弹性
答案：C

10.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:劳动
C:报酬
D:劳动力
答案：B

11.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:工作差异原理
答案：A

12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的质量
C:劳动力队伍的数量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

13.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:晕轮误差
答案：A

14.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:品德测验
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

15.360度考评宜采用()的评价方式。
A:自愿
B:匿名
C:公开
D:记名
答案：B

16.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

17.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

19.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:思维方式
C:价值观
D:工艺流程
答案：D

20.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

21.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬支付
B:薪酬预算
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

22.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:共通性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：A

23.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：A

24.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:成本控制
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

25.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：B

26.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
答案：A

27.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期五
C: