优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【基础+提升】.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:当量量化
答案：A

2.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
答案：C

3.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:单独面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

5.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:压力性问题
C:行为性问题
D:知识性问题
答案：C

7.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：B

8.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业行业特征
B:企业文化
C:文化法律等因素
D:企业发展战略
答案：C

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:货币政策
C:金融政策
D:收入政策
答案：B

10.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:企业规模达到100人以上
C:已经建立集体协商机制
D:具有相应的经济负担能力
答案：B

11.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：A

12.《工伤保险条例》属于()
A:地方性劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

13.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳务关系管理制度
答案：C

14.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:价值性
C:有效性
D:相关性
答案：A

15.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：A

16.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动协议
答案：C

17.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:四个
C:五个
D:三个
答案：B

18.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:协作关系
C:劳动关系
D:命令关系
答案：C

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:离散分析
答案：C

21.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:认知
D:智慧
答案：B

22.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

23.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

24.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

25.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:算术平均数和标准差都属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

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