优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:连续性
C:相连性
D:相似性
答案：A

2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作班制
B:产量责任
C:工时利用率
D:劳动紧张度
答案：B

3.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:标度
C:相关度
D:信度
答案：D

4.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:生产经营情况恶化
C:工作效率降低
D:市场占有率缩小
答案：D

5.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于招募与甄选
B:用于人员培训与开发决策
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员调配
答案：C

6.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

7.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队任务职能
C:团队沟通职能
D:团队维护职能
答案：D

8.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:强迫
C:必需
D:强制
答案：D

9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:中层管理者培训
B:基层管理者培训
C:高层管理者培训
D:技术人员培训
答案：C

10.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗多薪制
C:提成制
D:一岗一薪制
答案：A

11.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

12.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效计划阶段
D:绩效执行阶段
答案：C

13.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:遵约、守纪、爱岗
C:主动、务实、持久
D:加班、奉献、忠诚
答案：C

14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:1个公休日
C:2个公休日
D:4个公休日
答案：B

15.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:以人为本
B:奖惩分明
C:预防为主
D:安全第一
答案：B

16.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上3倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上
答案：A

17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:征服购买
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:直接指标法
C:成对比较法
D:强迫选择法
答案：B

19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:德鲁克
C:法约尔
D:泰勒
答案：A

20.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:实际工作量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案：A

21.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:120
C:90
D:60
答案：C

22.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:群众路线
C:民主集中制
D:人道主义
答案：A

23.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:5日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：C

24.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:超事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：B

25.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

26.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作态度
D:工作过程
答案：B

27.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，