优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【基础题】.docx

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优选广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

2.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

3.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

4.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:绩效分析法
C:行为分析法
D:层次分析法
答案：A

5.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:脱产培训
C:岗前培训
D:在岗培训
答案：A

6.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：A

7.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：B

8.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:临时性用工
C:劳务派遣用工
D:聘任制用工
答案：A

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性投资
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：A

10.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:管理游戏
C:实务作业
D:个人测验
答案：C

11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:订立劳动合同第二日
C:双方商定之日
D:订立劳动合同当日
答案：A

12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

13.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:阶级属性和心理属性
答案：B

14.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

15.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:心理测评
答案：A

16.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:具有相应的经济负担能力
D:已经建立集体协商机制
答案：A

17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:先进标准
C:基本标准
D:落后标准
答案：C

18.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

19.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

20.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬
D:效益薪酬
答案：A

21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:得到的培训需求信息有价值
B:时间花费较少
C:结论可信度高
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：C

22.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:防重于治
C:安全第一
D:以人为本
答案：C

23.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:政府有关劳动保护的规定
B:政府有关安全生产的规定
C:考核制度
D:户籍制度
答案：C

24.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A