精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:教学目标
C:课程设置
D:教师选定
答案：D

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

3.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:浮动值
D:基值
答案：D

4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

5.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源的供给预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的需求预测问题
答案：C

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

8.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求量
答案：A

9.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试指导》
C:《考试预测》
D:《考试大纲》
答案：D

10.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

12.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

13.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业文化
B:企业的行业特征
C:企业人力资源管理系统
D:企业的发展战略
答案：B

14.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:标准
C:成果
D:效标
答案：D

15.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:提高创业者的营销公关能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：A

16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：A

17.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:信度
C:精度
D:效度
答案：B

18.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:无形中提高了招聘决策的主观性
答案：D

19.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:销售人员等容易单独量化计算的职位
B:管理人员、行政人员
C:IT行业
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：C

20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：A

21.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:四个
C:两个
D:三个
答案：B

22.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:劳动安全卫生培训费用
C:工伤保险费
D:员工健康检查费用
答案：A

23.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:及时性
C:准确性
D:全面性
答案：B

24.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:绩效工资
C:奖金
D:基本工资
答案：A

25.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。