精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（预热题）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:岗位薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

2.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，复杂）
B:（动态，简单）
C:（稳态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：A

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

4.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：D

5.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：C

6.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:相关度
C:标度
D:信度
答案：D

7.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教师选定
答案：D

8.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

9.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:聒噪，令人心烦意乱
C:悦耳动听
D:习惯了，没有感觉
答案：A

10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

11.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

13.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：B

14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

15.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:员工薪酬激励计划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

16.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

17.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:服务群众
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：A

18.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:一次性面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：A

19.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

20.员工激励的特点不包括()。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

21.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:工作抽样
C:笔试
D:现场观察
答案：D

22.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

23.职业化的中间层次是()
A:职业化习
B:职业化语言
C:职业化技能
D:职业化理想
答案：C

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

25.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

26.以