精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:性格测验
C:专业知识测验
D:基础知识测验
答案：B

2.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益约束型
C:利益平衡型
D:利益协调型
答案：D

3.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:培训需求
C:应用效果
D:受训人员
答案：D

4.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:多次
C:无限
D:两次
答案：A

5.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:工艺流程
C:思维方式
D:心理素质
答案：B

6.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

7.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

8.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位的资深任职人员
B:企业优秀员工代表
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：B

9.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:干一行，专一行
D:绝不能违背上司的意愿
答案：C

10.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:泰勒
C:德鲁克
D:熊彼特
答案：D

12.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

13.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可信度
C:可行性
D:区分度
答案：C

14.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强成本意识
C:创新技术
D:增强竞争力
答案：A

15.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

16.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:绩效认可奖励
C:员工福利
D:基本薪酬
答案：C

17.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：C

18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：D

19.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:授课技巧培训
C:教学内容培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

21.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:临时提升
B:职务轮换
C:设立副职
D:替补训练
答案：D

22.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

23.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、高效
C:经济、适用
D:计划、有序
答案：B

24.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

25.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。