精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精品）.docx

专业精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

2.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:说假话是一个人道德堕落的开始
B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
C:说假话是人的天性
D:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
答案：A

3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:命令关系
C:协作关系
D:法律关系
答案：A

4.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:等级式
C:定义式
D:数量式
答案：D

5.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:产生的时间晚
C:内容上显得十分笼统
D:评价标准难以确定
答案：A

6.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:市场网络
B:外部网络
C:机会网络
D:垂直网络
答案：B

7.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:④②①③
C:②①③④
D:②④①③
答案：D

8.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：A

9.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

10.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：B

11.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.O0～0.20
C:0.20～0.40
D:0.10～0.15
答案：A

12.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案：D

13.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

14.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:基值
C:浮动值
D:附加值
答案：B

15.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤②③④
D:①⑤④②③
答案：D

16.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:技术标准
C:服务规范
D:安全规范
答案：B

17.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的特质
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的职权
答案：B

18.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：D

19.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

20.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:大中专院校聘请教师
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:聘请专职的培训师
答案：A

21.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:5
C:10
D:20
答案：C

22.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训人员的激励
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：B

23.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:扩张式
答案：C

24.下列关于