精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程评价
D:课程空间
答案：B

2.组织市场的类型不包括（）。
A:劳动力市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

3.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:决定权
C:咨询权
D:参与权
答案：B

4.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：A

5.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:内部
D:外部公平性
答案：D

6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供大于求
答案：D

7.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:稳定
C:等值
D:内在一致性
答案：A

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:3个月
B:半年
C:1个月
D:1年
答案：D

9.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.75
D:0.15
答案：D

10.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:归纳分析法
B:对比分析法
C:结构分析法
D:曲线分析法
答案：D

11.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：C

12.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

13.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:感情效应
B:近因效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：A

14.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:边实践边学习
C:完全脱产学习
D:集中
答案：D

15.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:完全负相关
答案：D

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：D

17.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:③②④①
B:④②①③
C:④③①②
D:②①③④
答案：B

18.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试考官专业化
B:面试形式丰富多样
C:提问的弹性化
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

19.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：A

20.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

21.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:能力标准
C:行为标准
D:成效标准
答案：D

22.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:外因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

23.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

24.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：D

25.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

26.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:绩效考评指标的设计
C:反馈评价结果的方法
D:考评实施技巧
答案：B

27.在市场