精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：A

2.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:生产率
D:劳动生产率
答案：D

3.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:对比效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

4.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:5
C:15
D:20
答案：A

6.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再吃这家企业的食品
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再相信食品是安全的
答案：D

7.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:基层管理者
C:公司总经理
D:高层管理者
答案：A

8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低收益
答案：A

9.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:调查问卷
答案：A

10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:分配公平
D:程序公平
答案：A

11.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:资源管理
C:行政管理
D:组织管理
答案：D

12.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计算机模拟法
答案：A

13.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：B

14.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

15.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:衰退期
B:初创期
C:发展期
D:成熟期
答案：B

16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:感情效应
答案：B

17.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训目标
C:培训需求
D:培训战略
答案：B

18.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:评价
C:理解
D:分析
答案：B

19.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

20.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:制度公平
B:程序公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：B

21.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:上线
B:下线
C:基准线
D:标准线
答案：B

22.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作结果型指标
B:工作态度型指标
C:行为过程型指标
D:品质特征型指标
答案：C

23.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:过程导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：D

24.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:心理开发
C:环境开发
D:制度开发
答案：D

25.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

26.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:工作成熟度
答案：D

27.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动