精编江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案免费.docx

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精编江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:注重团队合作精神
C:所用时间较短
D:较易施行
答案：B

2.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：A

3.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

4.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:强制性
C:统一性
D:技术性
答案：B

5.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：B

6.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:明确企业的战略目标
B:构建新型的激励机制
C:确立完善考评的标准
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

7.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息
B:撰写培训规划方案
C:培训规划的研讨与修正
D:提出培训规划的需求
答案：D

8.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:短文法
C:排列法
D:成绩记录法
答案：C

9.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：A

10.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资X价格
B:货币工资X价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

11.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系主体具有不特定性
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：B

12.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:不把这当回事儿
C:不再吃这家企业的食品
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：A

13.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：A

14.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

15.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:思维方式
C:工艺流程
D:心理素质
答案：C

16.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：A

17.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:肯定员工对企业的贡献
C:减少企业人工成本
D:增强企业产品的竞争力
答案：C

18.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：C

19.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:时间原则
C:程度原则
D:单一原则
答案：A

20.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：A

21.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:工作分析
C:工作研究
D:定岗定员
答案：A

22.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效反馈
答案：A

23.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：C

24.人力