江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载.docx

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江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

2.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：D

4.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:职系
C:岗级
D:职组
答案：B

5.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:适合于对人力需求的长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：B

6.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:权责差异原理
答案：A

7.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训目标
D:培训设计
答案：A

8.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

9.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：C

10.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:有助于调动员工的积极性
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:提高组织的竞争力
答案：A

11.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:实现劳动资源的配置
C:决定就业量与工资
D:解决生产什么的问题
答案：B

12.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:④③①②
C:②①③④
D:③②④①
答案：A

13.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

14.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

15.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职门的划分
C:职级的划分
D:职组的划分
答案：A

16.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

17.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性
B:针对性
C:有效性
D:合理性
答案：A

18.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:设置更为全面的指标体系
D:删除与工作目标不符合的产出项目
答案：C

19.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动者
B:报酬
C:劳动
D:劳动力
答案：C

20.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:有效性
C:增值性
D:稀缺性
答案：D

21.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试结果
D:面试评估
答案：B

22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

23.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

24.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:择业信用
B:离职信用
C:岗位责任信用
D:工作负责信用
答案：D

25.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整