精编江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（精练）.docx

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精编江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

2.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循效率优先的原则
答案：D

3.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：B

4.安全卫生认证制度不包括（）。
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:重大事故隐患认证
D:有关人员资格认证
答案：C

5.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:稳定性
C:合理性
D:权威性
答案：C

6.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

7.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:计量经济模型
B:劳动定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：B

8.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:现代组织理论
答案：B

9.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:培训者指南
C:学员手册
D:工作任务表
答案：C

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:情景测验
B:心理测验
C:面试
D:智力测验
答案：B

11.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:认知
C:智慧
D:感觉
答案：A

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
D:可以减少管理中的矛盾
答案：C

13.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:独立型
C:模拟分权制
D:依托型
答案：A

14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:社保保险
D:薪酬
答案：D

15.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:有利于企业战略的实施
C:以控制为中心
D:将财务与非财务指标结合
答案：C

16.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:第一印象
B:近因效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

17.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:品位分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：B

18.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:课程结束后预期分析
B:岗位的技能要求分析
C:培训课程的费用分析
D:学员知识能力水平分析
答案：C

19.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:访谈法
C:笔试法
D:工作抽样法
答案：A

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:个人消费
C:产业消费
D:征服购买
答案：B

21.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:取消外出计划，到公司上班
C:取消外出计划，随时服从安排
D:按休假期限，继续外出
答案：C

22.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:岗位分级
答案：B

23.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:在单调的作业中增加一些变动因素
C:生产工人参与制定计划
D:采用包干负责制
答案：C

24.运用面谈