精编江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费答案.docx

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精编江苏省南京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:举证自愿原则
D:调解过程自愿
答案：C

2.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标志
C:标记
D:标度
答案：D

3.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:综合性
C:客观性
D:对象性
答案：C

4.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱国为民
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：B

5.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

6.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

8.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：B

9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

10.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:处于高速发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.03
B:l%
C:0.08
D:0.05
答案：D

12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:②①④③⑤
答案：C

13.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：B

14.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:战略性培训规划
C:中期培训规划
D:长期培训计划
答案：C

15.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:半年
C:3年
D:1年
答案：D

16.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

17.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

18.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:管理人员接替模型
答案：D

19.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:慎独
C:慎微
D:谨慎
答案：A

20.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

21.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:支出循环
C:收入循环
D:供需循环
答案：C

22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:25
D:5
答案：A

23.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:开放式
C:资源争夺型
D:两难式
答案：D

24.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

25.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:稳定性与适应性相结合原则
C:任务与目标原则
D:有效