精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）.docx

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精编江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

2.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

3.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:定义式标度
D:数量式标度
答案：A

4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:成本性
C:要素性
D:结构性
答案：A

5.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:计划与组织实施能力
C:思维方式和价值观
D:专业管理技能技巧
答案：D

6.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:担保责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

7.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

8.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:战略性培训规划
C:中期培训规划
D:长期培训计划
答案：C

9.劳动争议处理的原则不包括()。
A:及时处理原则
B:公正原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

10.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：B

11.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:协作关系
C:命令关系
D:劳动关系
答案：D

12.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:工作抽样
C:员工访谈
D:专家评定
答案：C

13.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:控制中心
B:学习中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

14.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

15.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:岗位研究
B:工作分析
C:定岗定员
D:工作研究
答案：A

16.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:事
C:职位
D:工作
答案：B

17.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

18.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：A

19.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：A

20.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：A

21.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

22.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、正确性
答案：B

23.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

24.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:时限指标
C:利润指标
D:收益率指标
答案：B

25.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:有限的空间，无限的可能
C:锻炼无形的思维
D:简便，容易实施
答案：A

26.管理人员的培训开