精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（能力提升）.docx

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精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:员工的培训成本比较低
C:培训对象易于加深理解
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：B

2.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

3.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:非结构化面试
答案：A

4.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：D

5.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:不变定额
C:计划定额
D:现行定额
答案：D

7.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:情景性面试和经验性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:单独面试和小组面试
D:一次性面试和阶段性面试
答案：A

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会受到面谈者主观因素影响
D:影响员工的工作
答案：C

9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

10.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:送培人员选拔失当
答案：B

11.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:劳动关系
C:双务关系
D:正向关系
答案：C

12.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类包括横向分类和纵向分级
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:None
答案：B

13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
答案：A

14.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择保险项目
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险不具有强制性
D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
答案：C

15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

16.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

17.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：B

18.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:工作日利用率
B:制作工时利用率
C:生产工时利用率
D:作业率
答案：D

19.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

20.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

21.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：B

22.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了居民消费价格增长
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了市场消费水平的提高
D:综合了员工生活水准的提高
答案：C

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