精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:结构分析法
C:归纳分析法
D:对比分析法
答案：A

2.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:全视角考评方法
D:多角度考评方法
答案：C

3.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:综合性要素
D:工作绩效要素
答案：A

4.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:企业收益
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：C

6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请自愿
B:申请调解自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请仲裁自愿
答案：D

7.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

8.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:经济增加值
C:平衡计分卡
D:关键绩效指标
答案：C

9.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬调整
答案：C

10.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:近期效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：D

11.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:部门经理
C:人力资源主管
D:总经理
答案：B

12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：B

13.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45295
C:45294
D:45327
答案：C

14.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

15.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:准度
C:效度
D:精度
答案：A

16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:跟随型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案：D

17.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:情景面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:也拿对方开玩笑
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：B

19.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:类别量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：A

20.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

21.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训环境
D:培训目标
答案：C

22.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:人员招募成本
D:脱产培训成本
答案：C

23.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

24.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派