精编江苏省常州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（能力提升）.docx

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精编江苏省常州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:101
B:110
C:100
D:60
答案：C

2.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:选拔性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：A

3.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:发展功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

6.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的形式和特点
答案：B

7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～0.5
C:0.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：A

8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

9.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:反应成果
答案：D

10.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:30日
C:5日
D:15日
答案：C

11.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:政府代表
C:工会委员会成员或者双方推举的人员
D:职工代表
答案：C

12.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:大大缩短绩效考评的周期
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：B

13.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

14.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调整
D:薪酬设计
答案：D

15.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

16.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45305
D:45297
答案：B

17.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：B

18.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:7
C:3
D:5
答案：D

19.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工激励
答案：A

20.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:改善组织的环境
答案：C

21.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:动态薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬
答案：B

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

23.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

24.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:国务院行政法规
D:劳动规章
答案：B

25.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算