精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（网校专用）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

2.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按照主管的要求做事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案：B

3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:光环
B:投射
C:首因
D:对比
答案：A

4.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:组织行为理论
D:古典组织理论
答案：B

5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：C

6.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:问卷调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：A

7.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

8.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:影响的广泛性
C:争议内容的特点性
D:内容的复杂性
答案：D

9.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:现场观察法
C:工作抽样法
D:访谈法
答案：B

10.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:目标评估法
D:收益评估法
答案：D

11.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:薪酬调查
C:市场调查
D:福利调查
答案：B

12.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

13.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:绩效考评指标的设计
B:考评实施技巧
C:反馈评价结果的方法
D:沟通技巧
答案：A

14.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:购并战略
D:多样化发展战略
答案：D

15.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：A

16.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:问卷测评
C:投射技术
D:品德测评
答案：C

17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

18.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:双向倾听式绩效面谈
答案：C

19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:目标管理法
D:SMART法
答案：D

20.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源培训
D:人力资源规划
答案：B

21.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程型组织
答案：B

22.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

23.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

24.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上