宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精编.docx

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宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精编

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:专业知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

3.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:气
C:态
D:仁
答案：D

4.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

6.劳动法律关系是一种（）。
A:法务关系
B:正向关系
C:双务关系
D:劳动关系
答案：C

7.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动力的企业
D:劳动力市场关系
答案：B

8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：B

9.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

10.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:爱德华·桑代克
D:赫兹伯格
答案：C

11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

12.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:劳动效率定员法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:人口普查
C:抽样调查
D:经济普查
答案：C

14.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性指标体系
D:检测指标体系
答案：C

15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:导人阶段
D:核心阶段
答案：B

16.企业（），不宜采用360度考评。
A:氛围积极向上，处于初创期
B:处于平稳发展期
C:处于高速发展期
D:面临士气问题，处于过渡期
答案：D

17.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:安全生产技术监督责任
D:全面责任
答案：D

18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

19.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:导向
答案：B

20.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

22.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:一岗一薪制
答案：A

23.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

24.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理论技能
答案：D

25.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A: