精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（研优卷）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:招商费用
C:从业人员的劳动报酬
D:非奖励基金的奖金
答案：B

2.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:发展战略
C:组织文化
D:社会经济发展状况
答案：D

4.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同提高和发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

5.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬成本
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

6.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训有效性
C:培训评价
D:培训质量
答案：B

7.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：B

8.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:18
B:12
C:24
D:6
答案：B

9.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:工作对象比较固定
C:组织环境稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：A

10.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：B

11.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位职责
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：B

12.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:道德水平
C:知识水平
D:政治水平
答案：A

13.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～5
C:3～7
D:2～7
答案：C

14.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动环境卫生协议
B:工资协议
C:劳动协议
D:安全协议
答案：B

15.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:效率控制
B:盈利能力控制
C:产品价格控制
D:战略控制
答案：C

16.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负向激励策略
B:正强化策略
C:负强化策略
D:正向激励策略
答案：D

17.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:公文处理
C:游戏
D:笔试
答案：D

18.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织上岗前教育
答案：D

19.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:结果
D:行为
答案：A

20.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部奖金
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

21.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:排列法
答案：D

22.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障物质帮助权
C:保障休息休假权
D:保障报酬权
答案：A

23.绩效管理的重心是（）。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:准备阶段
D:应用阶段
答案：B

24.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训可信性
C:培训广泛性
D:培训有效性
答案：A

25.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在平衡性系数
D:等值系数
答案：C

26.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:紧迫性
C:节约性
D:需要性
答案：A

27.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:可操作性原则
C:反馈及强化性原则
D:因材施教原则
答案：B

28.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提