历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优A卷）.docx

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历年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：A

2.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:难度
C:信度
D:区分度
答案：C

3.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于平稳发展期
答案：C

4.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的内容
C:培训的目标
D:培训人员的资格
答案：D

5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:技术
C:智力
D:创新
答案：D

6.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:临时性用工
C:劳动合同用工
D:劳务派遣用工
答案：C

7.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:部门经理
C:总经理
D:基层员工
答案：B

8.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

10.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：D

11.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:适当原则
C:有效原则
D:效益原则
答案：A

12.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:行为性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：C

13.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:应用效果
C:培训需求
D:受训人员
答案：D

14.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

15.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正激励策略
D:负激励策略
答案：D

16.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:有效性
C:系统性
D:标准化
答案：B

17.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由外到内法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：B

18.劳动争议仲裁的原则不包括()
A:强制原则
B:证据原则
C:合议原则
D:回避原则
答案：B

19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:200万元
C:50万元
D:10万元
答案：B

20.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:购并战略
C:合资战略
D:多样化发展战略
答案：D

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

22.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:员工福利
C:其他补贴
D:社会保险
答案：A

23.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

24.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案：B

25.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:附加值
C:基值
D:标准值
答案：C

26.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:完全脱产学习
D:集中
答案：B

27.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:②①③④
C:③②④①
D:④②①③
答案：D

28.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:行为测量
C:物理测验
D:心理测量
答案：D

29.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:同素异构原理
C:动态优势原理
D:能位匹