精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）.docx

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精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织结构分析
C:组织机构重整
D:组织机构调整
答案：A

2.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：B

3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:分包
C:低成本
D:卖断
答案：C

4.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

5.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:福利调查
C:薪酬调查
D:需求调查
答案：C

6.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：A

7.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的行业特征
C:企业的发展战略
D:企业文化
答案：B

8.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:关闭电灯
D:多数情况下会关闭电灯
答案：C

9.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

10.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

11.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：B

12.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:调动员工积极性
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:品质标准
C:能力标准
D:成效标准
答案：D

15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

16.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：B

17.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的终止条件
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资协议的期限
答案：C

18.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：B

19.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

20.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:要具有前瞻性和全局性
C:规划期限一般为3—5年或5年以上
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：A

21.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:五险一金的变动
C:绩效工资的确定
D:薪酬数额的变动
答案：A

22.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:7天
C:8天
D:10天
答案：D

23.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:组织结构整合
答案：D

24.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

25.()是员工所获得