精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：A

2.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了居民消费价格增长
C:综合了社会和本企业劳动生产率增长
D:综合了员工生活水准的提高
答案：A

3.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:⑥③④⑤②①
答案：B

5.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

6.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队学习
B:团队绩效
C:团队规模
D:团队成员满意度
答案：C

7.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:白领
C:蓝领
D:绿领
答案：C

8.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:态度考评
答案：A

9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

11.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程团队
C:流程成员
D:部门
答案：B

12.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

13.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:五险一金的变动
C:薪酬数额的变动
D:绩效工资的确定
答案：A

14.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：B

15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:要满足企业和学习者的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:主要依据现代系统理论的基本原理
答案：C

16.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：B

17.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标度
C:标尺
D:标杆
答案：B

18.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

19.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训管理控制体系
C:培训规划体系
D:培训组织体系
答案：B

21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:45
C:5
D:15
答案：B

22.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：A

23.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:管理能力提升
C:企业文化
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

24.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

25.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:培训开发
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：A