精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】.docx

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精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:流动支出
C:心理损失
D:教育投资
答案：C

2.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:社会关系
C:经济关系
D:法律规范
答案：A

3.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

4.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:对测评者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:被评价者的行为有伪装的可能性
答案：A

5.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:绩效工资
B:股票期权
C:奖金
D:基本工资
答案：B

6.不属于社会保险特征的是（）。
A:补偿性
B:社会性
C:自由性
D:互济性
答案：C

7.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

8.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:工作接收单位
D:劳务用工单位
答案：B

9.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:奖励性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:效益性调整
答案：D

10.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

11.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:心理测评
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:文件筐
答案：D

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:⑥④③①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：A

13.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

14.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
B:道德是无助者的呼唤
C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
D:道德内含着一种重要的精神力量
答案：D

15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:抽样调查
D:人口普查
答案：C

16.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:文书能力测评
C:个别智力测评
D:创造力测评
答案：C

17.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试按预先设计的程序来进
答案：C

18.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工的自我保护机制
C:员工学习和评价
D:员工的成熟和发展
答案：C

19.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

20.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:进行岗位再设计
答案：D

21.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪制
答案：B

22.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：C

23.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
C:劳动关系产生的原因是社会分工
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：C

24.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:人员配备计划
答案：C

25.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

26.以下不属于人力资源管理基本原