精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）.docx

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精编宁夏固原地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:百分比系数法
C:函数法
D:常数法
答案：D

2.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:描述型调查法
D:确定性提问
答案：B

3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：B

4.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程有较强的系统性
C:测评内容十分精细
D:测评过程强调客观性
答案：D

5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：C

6.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

7.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

8.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:适才适用原理
C:同素异构原理
D:动态优势原理
答案：B

9.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:对比偏差
B:宽厚误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：C

10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:统治者
C:管理者
D:基层员工
答案：C

11.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产检查制度
B:安全生产责任制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

12.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:最大限度地激发员工斗志
C:强调对员工行为的激励
D:有助于员工的自我实现
答案：D

13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：B

14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程目标
D:课程空间
答案：C

15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学形式
B:课程设置
C:教学目标
D:教师选定
答案：D

16.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:摸拟分权制
答案：D

17.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

18.定员定额分析法不包括（）。
A:比例定员法
B:工作定额分析法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案：D

19.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：C

20.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对增加
C:边际产量递增阶段
D:总产量绝对减少
答案：B

21.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:没朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，有知己
答案：A

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①③②④
C:①②③④
D:①④②③
答案：A

23.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:15万元
C:5万元
D:3万