精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

2.工资集体协商的内容不包括（）。
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：B

3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:学习评估
答案：D

4.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：B

5.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试预测》
答案：C

6.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
答案：D

7.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：C

8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：B

9.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：B

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和创新
C:冒险和进取
D:稳定和创新
答案：B

11.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘管理成本
答案：C

12.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:边实践边学习
C:集中
D:分散
答案：D

13.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

14.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:遵循因事设人的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

15.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

16.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

17.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:④②①③
C:④③②①
D:②①③④
答案：A

18.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

19.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:基础性管理制度和规范性管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:规范性管理制度和岗位管理制度
答案：A

20.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动服务法律关系
答案：B

21.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:目标设计的针对性
C:各个目标间不孤立
D:目标制定的整体性
答案：B

22.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:绩效差距分析是