精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

2.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:劳动纪律
答案：C

3.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

5.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于员工发挥自己的技术专长
答案：C

6.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:心理测量
C:人事测评
D:素质测验
答案：B

7.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:社会属性和心理属性
答案：B

8.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:要比个体决策需要更少的时间
C:对决策结果的责任清晰
D:能增加决策的可接受性
答案：D

9.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

10.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:自己的学习和培训问题
C:公司的分配机制问题
D:公司用人问题
答案：B

11.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

12.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:转卖者市场
C:政府市场
D:劳动力市场
答案：D

13.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效考评
答案：B

14.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

15.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:基础知识测验
答案：A

16.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务合同
C:劳务派遣协议
D:劳动合同
答案：D

17.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:企业其他各类人员的数量
C:生产技术水平
D:劳动生产率
答案：D

18.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

19.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

20.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确核心人才素质特征
答案：B

21.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:时不时地搞个小型聚餐
C:基本没有什么来往
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

22.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:1年
C:半年
D:2年
答案：B

23.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:招募阶段
C:准备阶段
D:实施阶段
答案：D

24.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案：A

25.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:奖金和红利