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2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:构建完整的劳动力市场体系
C:改变劳动力市场的工作结构
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：C

2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C:明确员工现有技能与理想状态间的差距
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：C

3.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：A

4.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

5.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:1年
D:2个月
答案：C

6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.2～0.4
C:0.1～0.3
D:0.2～0.5
答案：B

7.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效辅导
答案：B

8.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:关键性
C:节约性
D:有效性
答案：A

9.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

10.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:周末
C:任何时候
D:中间
答案：D

11.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训场所
B:培训设备
C:培训者
D:组织环境
答案：D

12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的供给预测
B:人力资源的需求预测
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源管理系统的设计
答案：B

13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①④③⑤②
C:①⑤④②③
D:①⑤②③④
答案：C

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

15.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化理念
答案：C

16.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:专业素质
B:情感因素
C:学历层次
D:胜任特征
答案：D

17.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:绩效执行阶段
D:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
答案：A

18.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:扩张式变革
D:爆破式变革
答案：A

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

20.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:灵活性
C:有效性
D:亲切性
答案：A

22.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:将财务与非财务指标结合
C:以控制为中心
D:有利于企业战略的实施
答案：C

23.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>1
B:Es>0
C:Es<1
D:Es<0
答案：A

24.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成对比较法
B:强迫分布法
C:简单排列法
D:成绩记录法
答案：B

25.()就是根据培训面临的问题