精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套.docx

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精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:专业知识
C:沟通技巧
D:经营理念
答案：D

2.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
B:主要是通过抽样调查方法取得
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
答案：C

3.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：A

4.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：D

5.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:成就测验
B:人格测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：B

6.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教学形式
C:教学目标
D:教师选定
答案：D

7.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：A

8.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

9.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:实力
D:控制能力
答案：C

10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：A

11.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:C
C:D
D:B
答案：B

12.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

13.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

14.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:预警线
D:基准线
答案：B

15.影响工作满意度的因素不包括()。
A:支持性的工作环境
B:富有挑战性的工作
C:合理的分工
D:公平的报酬
答案：C

16.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：C

17.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:10
C:5
D:4
答案：B

18.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律主体
答案：C

19.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:权、责结构
答案：B

20.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:8天
C:4天
D:12天
答案：A

21.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬制度管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬日常管理
答案：D

22.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:劳动效率定员法
C:工作定额分析法
D:比例定员法
答案：A

23.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:时间花费较少
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

24.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训评估分析
B:明确培训目标
C:培训需求分析
D:制定培训规划
答案：C

25.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:工作接收单位
答案：B

26.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水