青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）.docx

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青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:明确培训目标
B:培训评估分析
C:制定培训规划
D:培训需求分析
答案：D

2.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部竞争性
C:外部公平性
D:内部竞争性
答案：C

3.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

4.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
答案：A

5.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：A

6.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

7.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员调配
B:用于确定和调整员工薪酬
C:用于人员培训与开发决策
D:用于招募与甄选
答案：B

8.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:科学合理地设计面试问题
C:消除应聘者的紧张情绪
D:确定面试的时间和地点
答案：C

9.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:岗位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

10.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策的性质
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：A

11.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:总供给=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：B

12.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④①②③
B:①④②③
C:④②①③
D:①②③④
答案：A

13.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：B

14.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的变动成本
D:竞争对手的产品差异化
答案：C

15.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案：C

16.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:外在一致性
B:等值
C:稳定
D:内在一致性
答案：A

17.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

18.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:人是企业发展的决定性因素
B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:企业的无形资产是一种神秘的物质
答案：A

19.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:综合式
C:定义式
D:表格式
答案：D

20.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤①③②
B:④⑤③②①
C:⑤④①②③
D:⑤④①③②
答案：A

21.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:效果性效标
D:素质性效标
答案：A

22.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:问卷调查法
C:头脑风暴法
D:个案研究法
答案：C

23.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:文献收集法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

24.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级