精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【能力提升】.docx

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精编河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评主体
C:考评对象
D:考评内容
答案：D

2.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

3.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职组
C:职等
D:岗等
答案：B

4.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:沟通功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：A

5.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

6.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

7.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:20
C:15
D:5
答案：C

8.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给无限弹性
D:供给富有弹性
答案：D

9.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标准
C:标度
D:标尺
答案：C

10.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:选择排列法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

11.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力的所有者
C:社会劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：A

12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：B

13.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗级
B:职系
C:职级
D:岗等
答案：B

14.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:爆破式变革
答案：B

15.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：A

16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标度
C:指标
D:标记
答案：B

17.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

18.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

19.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

20."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:个人偏见
答案：A

21.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:面试具有明确的目的性
答案：A

22.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:合同制度
C:劳动法律行为
D:劳动关系
答案：B

23.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：A

24.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:横向
B:纵向
C:平面
D:立体
答案：A

25.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:100万
C:50万
D:200万
答案：D

26.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:总工程师
C