最新广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费.docx

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最新广西省玉林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:对培训的满意度
C:工作态度
D:行为方式
答案：A

2.()是最常见的考评者。
A:员工本人
B:员工的上级管理者
C:客户
D:同级
答案：B

3.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:曲线分析法
C:要素分析法
D:岗位分析法
答案：D

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:抑制功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

5.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

6.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:上级评价
C:同级评价
D:自我评价
答案：D

7.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:趋中原则
B:可比性原则
C:最优原则
D:公平性原则
答案：B

8.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

9.敬业的特征不包括()
A:务实
B:持久
C:奉献
D:主动
答案：C

10.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:岗位调查与分类
C:薪酬的市场调查
D:绩效考评的实施
答案：A

11.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:测评指标要素
答案：D

12.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:提高了决策的主观性
C:决策人员不是唯一的
D:运用了运筹学的原理
答案：B

13.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

14.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:培训需求分析
C:组织结构分析
D:企业薪酬管理体系
答案：B

15.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人生的全部内涵
B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人们无奈的选择
答案：B

16.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

19.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:浮动工资
C:可变工资
D:提成工资
答案：D

20.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训内容
D:培训方式
答案：C

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

22.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:30
C:60
D:15
答案：C

23.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

24.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:发展能力
C:创新能力
D:竞争能力
答案：A

25.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.5
D:0.3
答案：B

26.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(