精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

2.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:面试
C:心理测验
D:情景测验
答案：C

3.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：A

4.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:立法解释
C:任意解释
D:司法解释
答案：C

5.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

6.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:成本控制
答案：A

7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：A

8.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:等距量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

10.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：A

11.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:强调课程重点
C:提高学习效果
D:关注信息反馈
答案：A

12.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：B

13.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:它是一种动态表现
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：B

14.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：A

15.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:工作态度型指标
C:行为过程型指标
D:工作结果型指标
答案：C

16.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:技能为导向
C:行为为导向
D:绩效为导向
答案：D

17.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:任职条件分析
C:人员分析
D:责任分析
答案：C

18.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：B

19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年薪制
答案：C

20.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

21.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：A

22.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:必需
C:强制
D:严格
答案：C

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:互动公平
C:法律公平
D:程序公平
答案：C

24.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会的组织制度
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

25.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下
B:自上而下，自下而上同时进行
C:不一定，看情况而定
D:自下而上
答案：A

26.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

27.当上级对招聘结果有定额要求时