历年福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docx

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历年福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试按预先设计的程序来进
答案：C

2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

4.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:劳动关系
B:协作关系
C:命令关系
D:法律关系
答案：A

5.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

6.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:坚持市场取向
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

7.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:对比偏差
D:中间倾向
答案：D

8.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确核心人才素质特征
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:7
C:2
D:20
答案：B

10.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：C

11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:技能薪酬
C:年功序列制
D:岗位薪酬
答案：A

12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：D

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:示范模拟
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

14.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是长期规划之外的计划
C:是可有可无的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：A

15.敬业的特征不包括()
A:务实
B:奉献
C:主动
D:持久
答案：B

16.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

18.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:员工素质
C:企业规模
D:企业战略目标
答案：B

19.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:国家意志
B:社会意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：A

20.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

21.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:定量测评
B:定性测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：B

22.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:岗位指南
C:学员手册
D:培训者指南
答案：C

23.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:发展能力
C:创新能力
D:竞争能力
答案：A

24..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作态度
D:工作成就
答案：B

25.处理劳动